CC OO acusa a la patronal zapatera de incumplir los convenios laborales

INFORMACION, 21 de octubre - IHERMAS

El sindicato denuncia que una parte de la crisis que está viviendo el sector se debe precisamente a las irregularidades cometidas por estas empresas

La crisis del sector calzado la están soportando especialmente los trabajadores porque una parte importante de los empresarios están incumpliendo el convenio colectivo del sector. La responsable de organización del Sindicato Intercomarcal del Vinalopó de Comisiones Obreras, Conchi Sanjuán, ha analizado detalladamente la situación en que desarrollan su trabajo la mayoría de los trabajadores del calzado.

Considera que la jornada laboral está siendo muy superior a las 40 horas de media semanales porque no se establecen calendarios laborales en las empresas. El salario que perciben los trabajadores en nada se asemeja a lo establecido en el convenio del calzado, ya que en muchos casos se trabaja a destajo, realizando un número superior de horas a lo marcado, que se cobran por debajo de lo establecido, firmándose además hojas de salario por cantidades no percibidas, caso que se da mayoritariamente entre las mujeres.
Desde el sindicato se destaca también que las vacaciones no se disfrutan en su totalidad, concediéndose de hoy para mañana, «sin consultar ni dialogar, lo tomas o lo dejas». En muy pocas empresas se realiza un mapa de riesgos laborales, y donde se hace no se cuenta con los trabajadores ni se lleva a cabo un seguimiento del mismo.
Al mismo tiempo, Conchi Sanjuán considera que el 90 por cien de los contratos en el sector calzado están en fraude de ley, «se tienen contratos de media jornada y se trabaja mas de la jornada habitual». Denuncia que en muchos casos, cuando se firman los contratos, se obliga al trabajador a hacerlo en blanco, y a la vez se les obliga a firmar el finiquito e incluso la baja voluntaria, todo ello sin fecha, para poder tener atado al trabajador y que no puedan efectuar ninguna reclamación.
Estima el sindicato que en torno al 40 por cien de los empleados en el sector están sin dar de alta, permaneciendo en la economía sumergida, sin tener derecho a jubilación, bajas por enfermedad, desempleo o vacaciones.
Paralelamente, Sanjuán hizo referencia también a que la mayoría de mujeres que trabajan en el calzado siguen sin tener un contrato porque realizan su labor en el domicilio, soportando el mantenimiento de las máquinas de su propiedad e implicando en muchas ocasiones en el trabajo a toda la familia, niños incluidos.